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Durch Social Recruiting haben wir allein in Deutschland die Möglichkeit, 72,6 Millionen potenzielle Mitarbeiter zu erreichen.
Durch Employer Branding machen wir Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber, bei dem jeder gerne arbeiten möchte.
Durch die richtigen Strategien bringen wir Ihre sozialen Netzwerke nachhaltig zum Wachsen, wodurch Sie wieder mehr Menschen erreichen können.
Über 3 Milliarden Menschen nutzen täglich die sozialen Netzwerke und über bezahlte Werbeanzeigen können wir jede beliebige Zielgruppe spezifisch ansprechen.
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erfolgreich besetzte Stellen
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Unternehmen in den letzten zwei Jahren geholfen online präsent zu werden
durchschnittliche Umsatzsteigerung pro Kunde
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90 % der Generation Z bevorzugt es, sich über Social Media zu bewerben als über herkömmliche Methoden.
60 % aller Nutzer entdecken in den sozialen Medien neue Marken, Produkte oder Unternehmen.
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Wir pflegen für Sie den direkten Kontakt zu Ihren Kunden
Wir ermöglichen Ihnen, direkt auf Anregungen, Kritik und Fragen Ihrer Kunden zu reagieren
Social Media Marketing erbringt Ihrem Unternehmen eine nachhaltige Kundenbindung
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Follower
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Durchschnittliche Likes pro Post
Restaurant
Reichweite Personen pro Monat:
Service- und Koch-Bewerbungen:
Mitarbeiter bis jetzt eingestellt:
Zeit bis zur ersten Einstellung:
Pflegedienst
Reichweite Personen pro Monat:
Pflegekraft-Bewerbungen:
Mitarbeiter bis jetzt eingestellt:
Zeit bis zur ersten Einstellung:
Architekturbüro
Reichweite Personen pro Monat:
Architekten-Bewerbungen:
Mitarbeiter bis jetzt eingestellt:
Zeit bis zur ersten Einstellung:
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Sie klicken auf den Button und füllen ganz einfach das Formular aus, damit wir uns optimal auf unser Gespräch vorbereiten können.
In der kostenfreien Erstberatung prüfen wir genau, wo Sie Bedarf haben und wie wir Ihnen am besten helfen können.
Wir erstellen eine Strategie für Ihr individuelles Anliegen, egal ob Social-Media-Marketing, Mitarbeitergewinnung oder Employer Branding.
• Viele Aufträge mussten aufgeschoben oder abgelehnt werden, da die Personalkapazitäten fehlten
• Schwierigkeiten, Fachkräfte aus der Region zu finden, die bestimmte Qualifikationen und Erfahrungen mitbringen
• Bewerbungen ausschließlich über Mund zu Mund Propaganda
• Durch den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke konnten innerhalb kurzer Zeit 2 Fachkräfte eingestellt werden
• Qualifizierung der Bewerber durch uns für einen zeiteffizienten Prozess
• Die Vergrößerung des ehemaligen "Start-Ups" ist nun planbar möglich
• Diverse Methoden wie Personaldienstleister oder Headhunter ausprobiert
• Große Schwierigkeiten, um bei den Fachkräften aus der Region digital sichtbar zu sein und die Bekanntheit zu steigern
• Kein System, sondern ausschließlich Bewerbungen über Empfehlungen erhalten.
• Innerhalb von weniger Wochen 2 Fachkräfte eingestellt und über 15 Bewerbungen erhalten
• Qualifizierung der Bewerber durch uns für einen zeiteffizienten Prozess
• Durch erfolgreiche Einstellungen können nun wieder mehr Aufträge angenommen werden
• Rechtsanwaltsfachangestellte zu finden schien aussichtslos
• Der branchenspezifische Fachkräftemangel zieht sich seit mehreren Monaten durch die Branche
• Keine Bewerbungen erhalten, digitale Sichtbarkeit bei "nicht aktiv suchenden" Fachkräften praktisch nicht vorhanden
• Innerhalb kurzer Zeit konnte die gesuchte Fachkraft eingestellt werden (über 15 Bewerbungen erhalten)
• Qualifizierung der Bewerber durch uns für einen zeiteffizienten Prozess
• Nach erfolgreicher Einstellung kann sich wieder auf bestimmte Geschäftsfelder fokussiert werden
• Überlastung der bestehenden Mitarbeiter durch zu viele Anfragen und Bewohnerkontakte
• Schwierigkeiten, Fachkräfte aus der Region zu finden, die bestimmte Qualifikationen und Erfahrungen mitbringen
• Bewerbungen ausschließlich über Mund zu Mund Propaganda
• Durch den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke konnten auch hier 2 Fachkräfte im Bereich Rezeption und Housekeeping eingestellt werden
• Qualifizierung der Bewerber durch uns für einen zeiteffizienten Prozess
• So konnte ein überdurchschnittlicher Betreuungsschlüssel gewährleistet werden
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